共益核心竞争力：快速组建服务团队。
六大项目运营架构，保质保量；24小时反馈，迅速解决。
合理排班体制，如期完成工作量。
共益配置培训导师，具备培训 授课技能技巧，业务类培训需经客户考核认证再上岗培训，全程接受监督及指导。
专业的绩效设计与分配，合理控制成本同时完成更优指标。
人员、系统、环境三方面，保障信息安全工作。
依托共益现有人才库以及招聘平台，发布招聘信息，接收求职者简历，筛选并推荐合适候选人，客户面试并确认服务人员。
安排客户已确认的服务员工进行体检，与服务员工签订劳动合同，办理入职手续，对员工进行岗前培训，并转接人事社会保险及相关材料，承担雇主责任，保证用工的合法性。
为服务员工办理合法用工证件；负责员工劳动合同的签订，续订，变更；负责员工每月考勤统计，工资计算，个税代扣代缴，社保和公积金缴纳；负责人工的绩效考核并帮助员工改进绩效；
与客户确认员工的服务终止事宜，负责办理员工离职手续，负责服务合同期内员工离职时的接替安排、承担员工离职及合同约定的客户退工导致的劳动风险。
为客户提供现场服务的人员积累到一定量时，定期到客户提供专门上门服务和人事事务处理及沟通。
全面了解客户需求，拟定解决方案，与客户沟通修订服务方案，确认服务方案与服务价格，签署服务合同。
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