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人事外包业务介绍
Business introduction
人事外包

       又称人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率更大化。总体而言，人力资源管理外包，包含企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计。


人事外包服务内容
SERVICE CONTENT
01 入/离职管理

       劳动合同的签订，终止，变更，解除；入职手续与离职手续的办理；离职沟通
02 社会保险

      社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理；
03 住房公积金

       住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理；
04 用/退工手续办理

       用工、退工手续办理，员工档案的调入与转出手续；
05 员工档案管理

      员工信息资料档案管理，保证员工档案的完整性；
06 人才证件办理

       出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等；
07 政策咨询

       提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。
人事外包业务流程
Business Process
签订协议

        实际用工单位与派遣机构签订派遣协议或外包协议。
员工录用

       员工招聘，推荐，面试，入职全流程动态监控。办理派遣员工录用，招工，劳动合同签订等事宜。
日常管理

       岗前培训代发工资和福利；代扣代缴个人所得税；办理社会统筹保险和商业医疗补充保险；办理赔付手续。
离职办理

        依据劳动法，员工和客户意愿，办理派遣员工解聘，辞退，退工事宜。
纠纷处理

       处理用工时产生的劳动纠纷，合同纠纷，以及其他突发情况下产生的纠纷。
其他事宜

       承办与人事管理相关的其他事宜，做到迅速反馈，积极沟通，解决问题。
人事外包优势
OUTSOURCING ADVANTAGE
降低运营成本

可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。
提高企业人事管理水平

通过人事外包，将企业部分人事事务交给我方进行专业化管理，从而减轻企业人事压力，提高企业人事管理水平。
获得快速全方面招聘服务

无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题
简化和整合流程

简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享较好的经验，进一步整合流程，完善管理。
降低管理风险

劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。
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