劳务外包的优势：1、用人方式灵活多样；2、降低成本；3、解决岗位编制问题。劣势：1、间接管理一定程度上会影响工作质量，降低服务水平。2、企业运营成本一定程度上会增加。3、员工思想上会有波动，一定程度会影响员工队伍稳定。

劳务外包定义：如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。