岗位外包有什么用？

一般来说，人力资源服务组织的工作外包业务涵盖了企业劳务外包、金融服务外包、公共机构物流外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目外包等广泛领域，可以满足各行各业的外包需求。同时，人力资源服务机构拥有完善的人才储备，包括专业技术人员和普通应用人员，完全满足企业各类人才的需求。

对于企业来说，外包公司的杂项服务不必担心招聘、管理和培训等复杂环节，不仅降低了管理成本，而且提高了企业的工作效率。当一些非核心业务急需员工时，外包人员也可以完成工作，完美解决企业不断变化的峰谷就业需求，真正实现灵活就业。

在社会保障改革的总体趋势下，邮政外包也很好地解决了企业的社会保障支付问题。由于不涉及劳动关系，雇主不再担心工人的社会保障成本，大大降低了企业的劳动成本，避免了就业风险。

作为一种新型的派遣服务，运营外包为企业招聘、培训、派遣、管理和报告提供一站式服务。它极大地解决了企业的就业问题，帮助企业降低成本，提高效率。此外，工作外包还提供了更多的就业机会来满足人们的就业需求，实现了人力资源服务机构、雇主和派遣人员的双赢局面。

岗位外包是一种人力资源服务。除岗位外包外，人力资源服务还包括劳务派遣、社保代理、招聘培训、行业猎头、薪酬外包、税务筹划、劳务外包等。