劳务派遣（Labor Dispatch）是指用人单位（用工单位）通过与劳务派遣公司签订协议，由派遣公司招聘员工并与其建立劳动关系，再将员工派往用工单位工作的一种用工形式。用工单位负责实际工作管理，派遣公司负责劳动合同、社保缴纳等事务，形成“用人”与“用工”分离的模式。


核心特点
三方关系：


派遣公司：与劳动者签订劳动合同，承担雇主责任（发工资、缴社保等）。


用工单位：实际使用劳动者，负责工作安排和日常管理。


劳动者：与派遣公司是劳动关系，与用工单位是劳务关系。


适用范围：
中国《劳动合同法》规定，劳务派遣仅适用于 临时性、辅助性、替代性 岗位：


临时性：不超过6个月的工作（如项目短期用工）。


辅助性：非核心业务支持岗位（如保安、保洁）。


替代性：原员工休假期间的替代（如产假顶岗）。


法律限制：


派遣员工数量不得超过用工单位总用工量的 10%。


用工单位需与派遣公司签订协议，明确双方责任（如工伤处理、福利待遇）。


与业务外包的区别
维度 劳务派遣 业务外包
劳动关系 劳动者与派遣公司建立劳动关系。 外包公司与劳动者建立劳动关系。
管理权 用工单位直接管理员工。 外包公司管理团队并交付结果。
风险承担 用工单位承担部分用工风险（如工伤）。 外包公司承担业务执行的全部风险。
付费方式 按人头支付服务费（人工成本+管理费）。 按项目或服务成果付费。
适用场景 短期、灵活用工需求。 长期非核心业务剥离。
优劣势分析
优势：


灵活用工：快速应对短期人力需求（如旺季扩产）。


降低管理成本：减少招聘、社保缴纳等事务性工作。


规避部分风险：劳动关系在派遣公司，用工纠纷风险降低。


风险与争议：


员工归属感低：派遣员工易被边缘化，影响工作积极性。


法律合规风险：超比例使用派遣工或岗位违规可能被处罚。


同工不同酬：派遣员工与正式员工福利待遇差异易引发矛盾。


典型案例
制造业：工厂订单高峰期，通过派遣公司补充生产线工人。


大型活动：会展期间临时派遣礼仪、安保人员。


企业后勤：将食堂、保洁等岗位交由派遣公司提供员工。