有以下五方面:
第一，人力资源外包优势多

很多企，选择人力资源外包是为了降低成本，但人力资源外包服务在企业的资源配置、体系建立.业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方;

第二，帮助企业建立或优化人事架构
人力资源外包服务还可以解决HR人手不足、能力有限的问题，以及为需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施，

第三，一地委托，全国服务
很多企业在多地设有分子公司，总部难以统一管理，而其HR人员的素质和稳定性也不能保证;一些企业虽然业务广泛，但各地员工较少，可选择大型人力资源外包服务商，能为企业员工提供相当于专职HR的服务支持;
第四，转移用工风险

与员工签订劳动合同的是外包,服务商，企业是用工单位，跟员丅没有劳动关系，避免了劳动纠纷，大幅节省了企业管理成本，而且外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验很丰富，更有助于化解劳动纠纷;
第五，增加企业用工灵活度、降成本

企业与外包服务商合作后，不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员丅进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本;降低常规性人力资源管理费用支出;降低纳税成本，依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。