什么是人事外包？人事外包就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段，把企业的事务外包给第三方机构来完成，人事外包的内容包括发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。...

当前很多企业都是在找适合自身的用工方式，只有解决用人问题才能有更好的发展，外包用工是很多企业会采用的，而且还有一些企业会采用异地的外包用工，这里面涉及的一些风险问题需要我们谨慎对待，那么如何规避异地外包用工风险?看看我们的介绍吧。...

在现实生活中，有些用人单位为了节省开支就招一些临时工，但并没有为这些临时工负责，这样对于临时工来说是很不负责，所以临时工们在去到企业上班的时候要特别关注签不签劳动合同，那么临时工外包需要签合同吗?看看我们的介绍吧。...

随着时代的不断发展，更多的企业开始考虑“开源节流”，从用工成本上“节流”。所以，从我们开始的灵活用工、兼职再到现在我们常见的劳务派遣、劳务外包，都是一种节省用工成本的手段。今天，我们就来详细的讲解一下企业为什么需要劳务派遣。...

劳务人员被派遣用工单位,招才通劳务公司就充当了监督者的角色,通劳务派遣公司可以有效的监督用人单位的用工制度, 如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，上海骁扬劳务服务外包有限公司劳务派遣公司会根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护...

随着我国市场经济的日益成熟，劳务派遣作为一种新的用工方式，逐渐发展起来。纵观我国劳务行业的发展，虽历经坎坷，但也渐渐被许多企业认同和接纳。现有的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对劳务用工模式的权利与义务做了更明确的规范，确定了其在构建和谐稳定劳资关系中的重要性，也预示市场的逐步完善性...

人人都希望自己有个好的工作，有个正式稳定的收入，但是往往不尽人意，劳务派遣工就是其中的一种...

在我国，上个世纪七十年代末期出现了劳动力派遣，随着改革开放的不断推进，社会主义市场经济体制逐步建立...